Wat vertrouw je?

Gratis stockfoto met binnen, binnenshuis, Christendom

Wij verbinden ons met hem of haar door middel van design. Hoewel het misschien futiel lijkt, is het ontwerpen van aanrakingen in ons leven een individueel talent dat wij allen delen. Niemand anders kan het helemaal alleen; we zijn er ook deels zelf schuldig aan als we er ooit voor zouden kiezen om het op te geven. Dat is watSelfHelpbook.org. vermoeit om boeken over het onderwerp te schrijven die ze kunnen verkopen en promoten. Soms gebruik ik ook woorden die mij geleerd zijn te zeggen wat ik niet gelezen had en nooit geleerd had te zeggen.

Onze omhelzing is de grootste omhelzing die er is, uit een huwelijk waarin wij allen gezegend zijn samen te zijn. We delen onze achternaam, onze familie, ons beroep, en onze ervaringen met anderen. Ja, dit klinkt gelijksoortig, onze afkomst, onze opleiding, onze opvoeding, en de lijst gaat maar door en door. Het is omwille van deze dat we verwantschap hebben. Ja, we zijn allemaal zo verschillend.

Het probleem is wanneer we willen dat iets voor ons werkt zonder na te denken over hoe. Wat wil je daarmee zeggen? De mensen die we in de wereld hebben zijn allemaal verschillend van elkaar, dat is een feit.

Dat is waarom ze niet allemaal op dezelfde plaats beginnen. Daarom hebben we potloden, pennen, computer, toetsenborden, en telefoons. Dat is waarom we ze moeten kiezen in verschillende niveaus van complexiteit. U stelt zich een bruggenhoofd voor en ik een dennenbos en als ik architect ben, zou ik een gebouw midden in het bos willen ontwerpen en niet op 1.000 vierkante meter.

Dat is de reden.

Nu zie je waarom ze in groepen verzamelen.

Dat is een goed voorbeeld.

Waar het op neerkomt is: Welke vertrouw je? Zou je een persoon met een strandhuisje en een stropdas vertrouwen en een persoon met een kantoorhemd en sokken? Ik zou die persoon waarschijnlijk vertrouwen. Je bent geboren over vertrouwen. Terwijl sommige mensen zichzelf zo serieus nemen, neem je jezelf niet zo serieus en riskeer je je reputatie door iets wat je niet aanstaat op je naamplaatje te zetten.

Je moet je naamplaatje net zo delicaat behandelen als een kledingstuk. Waarom? Wel, het is het eerste wat je ziet (tenzij het op de naamplaat van je auto staat) wanneer je iemands huis of bedrijf binnengaat. Als mensen rondlopen geef je ze een goede eerste indruk, toch? Weet je nog hoe belangrijk een manicure was voor je moeder toen je nog een baby was? Weet je nog hoe belangrijk je voornaam was.

Dus wat is je eerste indruk?

Vooral bij de voordeur van je huis, dat is de hele voortuin. Weet je waar mensen op wijzen als je voor hun huis stopt. Hun voordeur. Uw huis is de belangrijkste voordeur van al uw vrienden, verzamelen en delen zoete gesprekken over uw familie en ga zo maar door. Het is de voordeur die de ware betekenis van je gevoel van eigenwaarde naar buiten brengt. Ik geef het de hele tijd toe, ik ben gewoon een zoet pratende optimist.

Het is deze prachtige beperkte aard die zijn tol eist in de relaties tussen werkgever en werknemer, vriend en klant. De baan is ongetwijfeld de bron van het meest tastbare in ons leven, de waarheid daarvan wordt gestaafd door veel vertrouwen en ervaringen van langdurige relaties. Wij hebben de neiging die persoon te vertrouwen met wie wij in het verleden hebben samengewerkt en wij vertrouwen die persoon om ons in de toekomst te helpen. Dit geldt vooral wanneer het om ons investeringsgeld gaat. Het gaat allemaal om hard verdiend geld. Maar let op, zes van de tien keer vraagt iemand geld van een bedrijf dat hij niet eens kent en toch, als je iemand die je kent om een betaling vraagt, krijg je meestal een Australische dollar, een pond of een platina biljet. Wij hebben een institutionele neiging om te vertrouwen en dat is een uiterst slechte houding misschien zelfs in vergelijking met de instelling waarmee wij ons inlaten, het bedrijfsleven niet meer.

Het belangrijkste is de houding die u aanneemt tegenover de persoon die uw huis binnenwandelt om in uw kantoor te werken. Hoe is de hele eerste indruk die je hen geeft? Heeft die hetzelfde “gevoel” of “feel” als toen u hen voor het eerst persoonlijk ontmoette? Geef je ze de ruimte, tijd en neutrale omgeving die ze nodig hebben of is het gênant voor ze dat ze je huis binnen moeten komen?

De beste win-win voor iedereen is eenvoudig: Maak de omgeving aangenaam om in te werken. Zorg ervoor dat je ze gesmeerd achterlaat. Houd het kantoor netjes en georganiseerd. Geef ze de ruimte om te werken. Ze moeten projecten op tijd afkrijgen. En als ze veel tijd in uw thuiskantoor zullen doorbrengen, verzeker hen dan alstublieft van een zitplaats.

Uw gevoel van eigenwaarde moet de veranderingen in uw fysieke omgeving accepteren voor een betere prestatie en voor u.